يضم النظام حاسبات لاحتساب مستحقات الموظفين، وأدوات لقياس التزام المنشأة بقرارات التوطين، ومكتبة مراجع تجمع الأنظمة واللوائح والأدلة الرسمية. اضغط على القسم لعرض ما بداخله.
منيف الشمري — ممارس موارد بشرية
بنيتُ هذه الأدوات من واقع الممارسة اليومية. وفي ركاز من شركة هاي سورس نتولى تشغيل قسم الموارد البشرية بكامل مهامه.
الأنظمة واللوائح والأدلة الرسمية، وملفات وشروحات معدّة لتسهيل العمل اليومي في إدارة الموارد البشرية.
عشرة أسئلة تكشف أكثر المفاهيم التي يخطئ فيها الممارسون. لكل إجابة شرح بمادتها النظامية، ورابط للحاسبة التي تتحقق منها بنفسك.
تُحتسب على أساس إجمالي الراتب الأخير: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب. ابدأ بتحديد نوع العقد — فقائمة أسباب الإنهاء تتغير تبعاً له، والسبب هو ما يحدد نسبة الاستحقاق. الاستقالة الخاضعة للتدرج في المادة 85 ترد في العقود محددة المدة؛ أما العقود غير محددة المدة فينتهي العقد فيها بموجب المادة 75 من أي من الطرفين، والمكافأة كاملة في الحالتين.
أدخل تاريخ بدء الخدمة وعدد الأيام التي أخذها الموظف، وستظهر لك الأيام المتبقية وقيمتها بالريال. الاستحقاق الافتراضي هو 21 يوماً سنوياً ويرتفع إلى 30 يوماً بعد إتمام 5 سنوات، ويمكنك تغييره إذا كان عقد العمل ينص على عدد مختلف. الأجر اليومي يُحتسب دائماً بقسمة الأجر الشهري على 30.
يستحق العامل الثابت مرضه إجازة مرضية خلال السنة الواحدة على ثلاث مراحل: الثلاثون الأولى بأجر كامل، ثم الستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، ثم الثلاثون الأخيرة دون أجر — متصلة كانت أو متقطعة. والسنة المرضية تبدأ من أول يوم إجازة مرضية لا من بداية السنة الميلادية أو التعاقدية، فإذا مضت سنة على ذلك اليوم بدأت سنة جديدة ويتجدد الرصيد كاملاً.
ابحث في التصنيف السعودي الموحد للمهن بكامله. اكتب اسم المهنة أو جزءاً منه، ثم اخترها لمعرفة هل صدر عليها قرار توطين، ونسبتها المقررة وعتبة عدد العاملين وتاريخ السريان.
ارفع تقرير المشتركين النشطين من التأمينات الاجتماعية، وسيقرأ النظام مهن منشأتك آلياً ويقارن نسبة التوطين الحالية في كل تصنيف بالنسبة المقررة. المرجع مضمّن في النظام: 312 مهنة في 12 تصنيفاً. المعالجة تتم داخل متصفحك ولا تُرسل البيانات إلى أي جهة.
تقيس هذه الأداة الالتزام بـقرارات توطين المهن وحدها، وهو التزام مستقل لا يرتبط بنطاق المنشأة ولا بنسبة التوطين العامة فيها.
اختر النشاط الاقتصادي وأدخل أعداد العمالة يدوياً أو ارفع تقرير المشتركين النشطين. يُحتسب النطاق بمقارنة نسبة التوطين بالحدود الدنيا المشتقة بالمعادلة ص = م × لوغ(س) + ث، حيث س إجمالي العمالة وم وث قيمتان ثابتتان تختلفان بالنشاط والنطاق وسنة الاحتساب.
البرنامج يعتمد متوسطات العمالة على مدى فترة، والملف يعطي صورة لحظية — فالنتيجة استرشادية وقد تختلف عن الاحتساب الرسمي عند تذبذب أعداد العمالة.
يعتمد التحويل على تقويم أم القرى المعتمد رسمياً في المملكة. اكتب التاريخ في أي من الحقلين ليظهر مقابله فوراً.
تحسب المدة بالسنوات والأشهر والأيام، وبإجمالي الأيام والأسابيع والأشهر — لاحتساب مدة الخدمة أو المدة الباقية من العقد أو أي مهلة نظامية.
أضف مدة إلى تاريخ لمعرفة تاريخ انتهائها — مهلة الإشعار، أو نهاية العقد، أو موعد التمتع بالإجازة التعويضية، أو مهلة الاعتراض على قرار.
تحتسب الغرامة المقررة على المنشأة عند مخالفة أحكام نظام العمل ولوائحه، حسب فئة المنشأة بعدد عمالها على الرقم الموحد. بعض المخالفات تتعدد الغرامة فيها بتعدد العمال أو الحالات أو الاشتراطات.
اختر المخالفة وعدد مرات تكرارها خلال 180 يوماً، ليحدد النظام الجزاء المقرر وقيمة الخصم بالريال. الخصم يشمل قيمة الجزاء، ويُضاف إليه حسم أجر مدة التأخير أو الغياب في المخالفات التي تنص عليه.
وفق المادة 107 يستحق العامل عن الساعة الإضافية أجر ساعة من إجمالي الأجر مضافاً إليه 50% من أجر ساعة الأجر الأساسي — لذلك تحتاج الحاسبة الرقمين معاً. وساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد تُعد ساعات إضافية وتُدرج ضمن العدد نفسه. أجر الساعة يُشتق بقسمة الأجر الشهري على 30 يوماً ثم على ساعات العمل اليومية. ويجوز بموافقة العامل استبدال الأجر النقدي بـإجازة تعويضية بواقع ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافي.
وعاء الاشتراك = الأجر الأساسي + بدل السكن + العمولات الشهرية، بحد أدنى 1,500 ريال وحد أعلى 45,000 ريال. المشترك القائم قبل 07/2024 نسبته ثابتة، أما المشترك الجديد فيخضع لتدرج سنوي في نسبة المعاشات حتى يوليو 2028. وغير المواطن يخضع لفرع الأخطار المهنية وحده.
إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، استحق الطرف الآخر تعويضاً. ويُعتد بما اتفق عليه الطرفان في عقد العمل من تعويض محدد، فإن خلا العقد من ذلك طُبّق تقدير المادة 77: في العقد غير محدد المدة أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، وفي العقد محدد المدة أجر المدة الباقية منه، على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.